崗位職責:
1.負責人力資源工作;
2.完成公司每年的人事招聘、薪資規(guī)劃、每月考核事宜;
3.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
4.管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導;
5.有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
任職要求:
1、有大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長人力資源6大模塊,尤其是績效考核、勞資合同方面;
2、能獨立根據(jù)公司的發(fā)展情況做出中長期人力資源規(guī)劃等;
崗位職責:
1.負責人力資源工作;
2.完成公司每年的人事招聘、薪資規(guī)劃、每月考核事宜;
3.管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
4.管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導;
5.有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
任職要求:
1、有大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長人力資源6大模塊,尤其是績效考核、勞資合同方面;
2、能獨立根據(jù)公司的發(fā)展情況做出中長期人力資源規(guī)劃等;
浙江某某科技有限公司是國家高新技術企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè),專業(yè)生產(chǎn)高性能復合材料。